domingo, 17 de julio de 2011

Innovaciones en materia de Seguridad Social

Innovaciones en Seguridad Social
La seguridad social es un sistema técnico administrativo de protección social, es  reconocido como un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos e incorporada como derecho social y humano con rango constitucional, es decir, que es un derecho garantizado por el Estado a todos los venezolanos independientemente de su capacidad contributiva, condición social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta. El Estado, por medio del Sistema de Seguridad Social, garantiza a las personas la protección adecuada para el mejoramiento de la calidad de vida de las personas y su bienestar, como elemento fundamental de política social.

El Sistema de Seguridad Social garantiza en todos sus niveles, la participación protagónica de los ciudadanos, en particular de los afiliados, trabajadores, empleadores, pensionados, jubilados y organizaciones de la sociedad civil, en la formulación de la gestión, de las políticas, planes y programas de los distintos regímenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. El órgano rector de la Seguridad Social en Venezuela es el  Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, el cual posee organismos adscritos como lo es el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), es un organismo creado con la finalidad de atender las necesidades de la masa trabajadora en materia de  asistencia médica de las enfermedades, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además de  establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones) por conceptos de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes. El IVSS se rige por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social; cuyo objeto es crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.

La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social; está compuesta por los siguientes sistemas:
-       Sistema Prestacional de Salud: comprende y garantiza el derecho a la salud y las prestaciones por: maternidad; paternidad; enfermedades y accidentes cualquiera sea su origen, magnitud y duración; discapacidad; necesidades especiales; pérdida involuntaria del empleo; desempleo; vejez; viudedad y orfandad.  Este sistema se encarga de promover la salud de toda la población de forma universal y equitativa para garantizar mayor calidad de vida, prevenir enfermedades y accidentes, restituir la salud y propiciar la rehabilitación; oportuna, adecuada y de calidad.

-       Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat: destinado a la creación de planes y programas para el desarrollo de viviendas dignas en atención de las necesidades de vivienda y hábitat mediante créditos, incentivos y subsidios para las personas de bajos recursos y para una parte de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas en el caso de los trabajadores no dependientes de bajos ingresos.

-       Sistema Prestacional de Previsión Social: establece programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,  turismo social y promoción de la salud y atención integral de los trabajadores y servicios sociales al adulto mayor y Otras categorías de personas.

El régimen Prestacional de Previsión Social se rige por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)  a través del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
La Seguridad Social no sólo ha tenido alcance a nivel nacional, también ha extendido sus raíces en el contexto internacional donde es representada por la   Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), la cual se encarga de XXXX.
El estado venezolano en aras de garantizar un sistema de protección social más integral a sus administrados, firmó el primer Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, donde intervienen países como Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay, Venezuela, Bolivia, Brasil, Ecuador y España, con el objetivo de proteger la seguridad social de los inmigrantes (trabajadores) que a lo largo de su vida laboral o profesional se desplazan de un Estado a otro, y que se encuentran en los países suscritos al convenio, convirtiéndolo en una herramienta para la cooperación iberoamericana, de la cual surge a su vez una Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período (2010-2013).

En consecuencia, producto de la firma del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, podrán beneficiarse directamente más de seis millones de inmigrantes latinoamericanos, aunque su espacio de protección se extiende a toda la población de los 22 países iberoamericanos, es decir unos 600 millones de personas, quienes podrán gozar del beneficio de una pensión de vejez, invalidez, supervivencia y las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, una vez hecho los aportes correspondientes por concepto de cotizaciones efectuadas a lo largo de su vida laboral aunque ésta haya transcurrido en diferentes países.
En virtud de lo antes expuesto se puede decir que nuestro sistema de seguridad social de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República, es universal, integral, de financiamiento solidario, unitario y participativo que se establece como  un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos y a los extranjeros residenciados legalmente. Para una eficiencia total del sistema es necesario un cambio radical y para ello concluyo con una frase célebre del famoso escritor venezolano: Arturo Uslar Pietri, quien en su obra “Sembrando el Petróleo” dijo: "hay que aprovechar la riqueza transitoria de la actual economía para crear las bases sanas y amplias coordinadas de esa futura economía progresiva que será nuestra verdadera acta de independencia...".
ROGRAMA DE SEGURIDAD SOCIAL
PARA EL SISTEMA INTEGRAL DE TRANSPORTE SUPERFICIAL (SITSSA)
En Venezuela la crisis habitacional se ha convertido en inevitable realidad donde el Distrito Capital y el Edo. Miranda se encuentran super poblados, con casas improvisadas en superficies inestables y en deplorables condiciones de hacinamiento. Donde ha surgido la necesidad de integrar  a las comunidades para  dar soluciones de vivienda y resolver ordenadamente el grave problema de la creación de barrios.
La  dignificación de viviendas de los trabajadores a partir de la transformación del hábitat y la vivienda da cumplimiento al Artículo 82 de la Constitución Bolivariana de la República de Venezuela, el cual establece que: “Toda persona tiene derecho a una vivienda adecuada, segura, cómoda, higiénica, con servicios básicos esenciales, que incluyan un hábitat que humanice las relaciones familiares vecinales y comunitarias”…
Programa
1ra. Etapa. Dignificando la Vivienda de los Trabajadores “Porque Sitssa somos Todos! -

Objetivo General
Colaborar con los trabajadores del Sistema Integral de Transporte Superficial (Sitssa) para la dignificación de sus viviendas.

Objetivo Especifico
- Servir de intermediario ante los organismos del estado para la adquisición a través de donativos de materiales de construcción con el propósito de sustituir ranchos por viviendas dignas que respondan a las necesidades básicas de desarrollo, convivencia y seguridad social de ese capital humano  que forma parte de (Sitssa) que se encuentra en situación de refugio o albergues temporales.

Actividades a  Realizar:
-       Financiar a través de la caja de ahorro la mano de obra que requiere el mejoramiento y restauración de las viviendas de aquellos trabajadores que se encuentren en condiciones inseguras o en situación de refugio, tomando en consideración los planes urbanísticos del sector.
-       Apoyar al trabajador en la dignificación d sus viviendas en materia de construcción, desarrollo del hábitat y urbanismos integrales que dispongan de los servicios básicos (agua, gas, electricidad, etc).

Año de implantación
A partir de Agosto de 2011

¿A quien está dirigido el Programa?
La primera etapa del programa Dignificando la Vivienda de los Trabajadores “Porque Sitssa somos Todos!  Estará dirigido a 17 trabajadores activos con su carga familiar que residen en las adyacencias del Terminal de Oriente 2Antonio José de Sucre” y la Zona Operativa de Mamporal, quienes actualmente se encuentran en condiciones inseguras y en situación de refugio como consecuencia de las fuertes lluvias, inundaciones y deslizamientos ocurridos.

¿Quienes son los responsables de ejecutar el programa?
La Oficina de Gestión de Talento Humano dentro del enfoque humanista y como ente rector, contralor y ejecutor de la gestión del potencial humano, capaz de promover e impulsar el bienestar y el desarrollo de sus trabajadores de velar por el respeto a los más altos principios éticos, morales y constitucionales para garantizar la seguridad social de su personal a través de la unidad de bienestar social será la responsable de la ejecución del programa conjuntamente con la caja de ahorro de los trabajadores, con el propósito de promover la Responsabilidad Social Institucional, como contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido que  busca la continuidad en el tiempo de las acciones emprendidas que impacte socialmente a sus trabajadores. Las empresas, por ende, son partícipes esenciales de las sociedades en las que actúan.

Presupuesto (Recursos Financieros)
La Caja de Ahorros cumple  un papel social importante, generando beneficios apara sus afiliados a través del financiamiento de programas orientados al deporte,  la educación, la salud, la vivienda y el bienestar de los trabajadores. La caja de ahorro de Sitssa será la fuente de financiamiento para los proyectos de pequeños inversionistas (trabajadores) de bajos recursos, no considerados como sujetos de crédito por la banca comercial, quienes reciben sus ahorros y les otorgan prestamos.
El financiamiento o préstamo será:
  • Desde B/.1000.00 hasta B/.10,000.00
  • (12) ó (24) meses para pagar
  • Intereses sobre saldo.
  • Sin Intermediarios.
  • Cómodas mensualidades.
  • Facilidad de refinanciamiento.
  • Rápida aprobación 8si cumple con los requisitos mínimos exigidos)
Los trabajadores interesados estarán sujetos a cumplimiento de requisitos y aprobación crediticia. Entre los requisitos requeridos para el financiamiento se encuentran: tener una antigüedad mínima de (18) meses en la empresa,  constancia de residencia emitida por la Junta Comunal, que la vivienda no sea una invasión, que el terreno tenga como mínimo los servicios básicos (agua y luz eléctrica cercanos), que el ingreso mensual de quienes integran a esa familia sean menores a dos salarios mínimos.
Recursos materiales Requeridos
Estructuras metálicas, cemento, bloques, cabillas, tuberías, arena, piedras, etc. Es importante destacar que cualquier falla estructural que tenga la vivienda desde el techo hasta las paredes podrá ser restaurada.

Colaboradores
-       Misión Barrio Nuevo. Barrio Tricolor del estado Miranda: quien donará los recursos materiales requeridos.

La misión Misión Barrio Nuevo. Barrio Tricolor desarrolla una labor en conjunto con los Consejos Comunales quienes se encargan de organizar las comunidades y censar a las familias más necesitadas.
 -       (02) profesionales (Urbanista e Ingeniero): que laboran en la empresa y brindarán el apoyo y asesoramiento gratuito en  dicha materia.